Finanças, recursos humanos, tecnologia e inovação são as áreas mais procuradas para cargos de gerência no primeiro semestre de 2018. É o que aponta a pesquisa realizado por uma consultoria global de recrutamento, a Michael Page. O levantamento traz ainda que remuneração desses cargos pode chegar a R$ 80 mil. 

Novo cenário

A tecnologia tem causado mudanças desde as relações pessoais até o ambiente de trabalho. Por isso, habilidades para desenvolver negócios em ambientes digitais é a característica mais visada pela empresas, incluindo gestão de projetos, planejamento financeiro e boa comunicação em relacionamentos com clientes. 

São dois os fatores que colaboram para o cenário positivo: a contratação estratégica de profissionais e a expansão de outras áreas. Ricardo Basaglia, diretor-executivo da Michael Page, parte do PageGroup Brasil, explica que, além dos motivos apresentados, os cargos ligados à gestão financeira das companhias e algumas posições da área comercial também crescimento no primeiro semestre. Para o diretor é uma “analogia simples: quando o mercado volta a crescer, é natural que funções de Finanças, Recursos Humanos e Vendas liderem o processo”. 

Em alta

Conheça os sete cargos mais demandados pelas empresas no primeiro semestre de 2018:

• CFO – diretor de finanças: é quem gerencia as operações financeiras, e também tem como responsabilidade mitigar os riscos do negócio, dar suporte direto no desenvolvimento de estratégias para a empresa e contribui na tomada de decisões. As áreas de controladoria, contabilidade, planejamento financeiro, tesouraria e auditoria costumam ficar sob sua gestão. Esse cargo é para profissionais que já tenham tido experiência sólida em alguma área de finanças, e que ao, longo da carreira, foi agregando mais funções ao cargo. Visão ampla e estratégica do negócio, bom relacionamento interpessoal, além de boa formação e conhecimento de idiomas são os requisitos do diretor de finanças, que pode receber entre R$ 20 mil e R$ 80 mil.

• Sócio de contencioso cível – direito: a posição está em alta por conta da instabilidade econômica e política do país. De acordo com o levantamento, os momentos de crises favorecem conflitos e as disputas, que podem resultar em mais processos. O sócio de contencioso cível é quem coordena as equipes de advogados processualistas, atuando com profundo conhecimento técnico na esfera cível. Ele também pode ser responsável por conseguir clientes e manter a relação próxima, além de cuidar de atividades administrativas do escritório. O perfil deste profissional é sênior, com experiência técnica de longo período e excelente leitura de mercado, relação com clientes e profissionais de sua área. A remuneração fica na faixa de R$ 20 mil a R$ 50 mil. 

• Gerente de planejamento financeiro: responsável por consolidar resultados corporativos, elaborar orçamento e previsão de vendas, fazendo interpretações e relatórios sobre variações e atingimento de metas para a diretoria ou matriz. É o profissional com conhecimento fluente de outros idiomas como inglês e espanhol, boa formação acadêmica, que concilia o perfil analítico tradicional de finanças, com competências de influência, boa comunicação e relacionamento interpessoal. A faixa salarial deste cargo varia entre R$ 15 mil a R$ 35 mil. 

• Head de recursos humanos (diretor/gerente): é o profissional que está a frente da área, que gerencia a definição de cultura, valores e rápido retorno ao negócio - conhecido principalmente no meio das startups. Para o cargo, o profissional precisa ter mentalidade de business partner e perfil de análise. Experiência em empresas com alta maturidade de RH e vivência em estruturação de produtos também são requisitos. A remuneração vai de R$ 20 mil a R$ 30 mil. 

• Coordenador ou gerente de transformação digital: é o profissional que facilita a mudança da empresa para o ambiente digital, colaborando para - de fato - a transformação digital, através do marketing. A área é direcionado para melhorar desempenho e resultados, com foco em mídias online. O cargo não exige formação em marketing - o que importa mesmo são as habilidades em exatas e boa capacidade para gerenciar o ROI do departamento. A remuneração é entre R$ 12 mil e R$ 18 mil. 

• Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira): o principal requisito para este cargo é a alta capacidade de relacionamento interpessoal - é necessário que o profissional esteja conectado às diferentes áreas da empresa. Além disso, boa comunicação e um segundo (ou terceiro) idioma também são demandados. Este profissional precisa ser capaz de analisar o resultado da empresa e propor melhorias baseadas em cenários financeiros são os maiores desafios da posição. A faixa salarial varia de R$ 10 mil a R$ 15 mil.

• Supervisor de TI: é o profissional responsável por garantir o funcionamento dos equipamentos da empresa, e quem busca otimizar o uso da tecnologia para impactar positivamente as demais áreas. Segundo o levantamento, o cargo demanda entender sobre o negócio da empresa, participar e conhecer o planejamento das áreas. A remuneração fica entre R$ 9 mil e R$ 11 mil.